九合一大選即將來臨！今年11月28日（週六）為地方公職人員選舉及全國性公民投票日，勞工當天是否放假、出勤工資如何計算？勞動部今（13）日提醒，具投票權且當天原本屬於工作日的勞工，雇主應依法給假1日，工資照給；若經勞工同意出勤，雇主也必須確保勞工能行使投票權，並依法加給工資。
115年地方公職人員選舉與全國性公民投票案第22案將於11月28日投票，勞動部表示，為保障勞工行使投票權，公職人員選舉投票日及公民投票日，均屬《勞動基準法》第37條所定的應放假日。
因此，11月28日當天具有投票權且原本排定工作日的勞工，雇主應讓勞工放假1日，並照常給付工資；若當天原本就是勞工的休息日或例假，因勞工本來就能在當天投票，因此不另外給假。
勞動部說明，所稱放假「一日」，是指從當天凌晨零時至午夜12時，連續24小時；此外，投票權只能在投票當日行使，其性質與一般國定假日有別，投票日不得與其他工作日對調實施。
如果雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，仍不得妨礙勞工投票，並依法加給當日出勤工資；例如勞雇雙方原約定當天工作8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主就必須加給6小時工資。
若當天原本屬於勞工的休息日，則依《勞基法》第24條第2項休息日出勤規定，按照實際工作時數計算加給工資。
最後，勞動部提醒，雇主若違反相關規定，勞工可備妥相關事證，向所在地縣市政府勞工行政主管機關申訴，也可撥打勞動部1955專線提出申訴，保障自身權益。
編輯／賀澤佳
